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衛(wèi)材日本筑波研究實驗室重大改造完成

將作為連接人與人、與數(shù)據(jù)和與世界的全球藥物研發(fā)中心

 

4月6日,衛(wèi)材宣布完成其位于日本茨城的筑波研究實驗室重大改造,該項目是衛(wèi)材中期商業(yè)計劃“EWAY Future & Beyond”戰(zhàn)略投資的一部分。

 

衛(wèi)材在DHBL(Deep Human Biology Learning,人類生物學(xué)深度學(xué)習(xí))藥物開發(fā)體系下開展藥物研發(fā)活動,并基于“創(chuàng)新與高效”的新一代藥物研發(fā)理念開發(fā)新的藥物。為此,我們將疾病視為疾病連續(xù)體(Disease Continuum),通過對與疾病潛在原因相關(guān)的基因組、病理生理學(xué)和臨床信息的全面分析,重新定義其概念;通過獲取數(shù)據(jù)來增強我們對人類生物學(xué)的理解,從而獲得下一個藥物信息,例如:來自我們藥物患者的生物標志物和成像數(shù)據(jù)。而衛(wèi)材的筑波研究實驗室就被定位為DHBL藥物發(fā)現(xiàn)和開發(fā)系統(tǒng)的核心設(shè)施。本次實驗室的重大改造是旨在將每位研究人員與患者、實驗室內(nèi)的其他成員、世界各地的其他研究所以及外部研究人員連接起來,加速知識循環(huán)。其關(guān)鍵概念是“人與實驗室: 連接人與人、數(shù)據(jù)和世界的實驗室”。此次筑波實驗室重大改造的總投資為85億日元,約合人民幣4.44億元。

 

本次重大改造的要點:

【加強與患者的聯(lián)系】

衛(wèi)材集團在全球范圍內(nèi)的所有員工都將總工作時間的1%用于與患者互動(社會化),來了解他們的想法和感受。因此,我們一直致力于尋求為患者創(chuàng)造價值的舉措(hhc活動)。為了增加與公司外部人員更密切互動的機會,如:與患者進行進一步的社會化,在筑波研究實驗室,從前門穿過主樓大廳到庭院的交通線設(shè)置了互動區(qū),以實現(xiàn)與患者的各種交流。

 

 

【實現(xiàn)研究人員與數(shù)據(jù)驅(qū)動的藥物發(fā)現(xiàn)之間的聯(lián)系】

為了讓在不同治療領(lǐng)域的研究人員之間產(chǎn)生日常交流與溝通,生物學(xué)研究人員和數(shù)據(jù)科學(xué)家的工作空間被分配在同一層,化學(xué)和藥物動力學(xué)/分析研究人員的工作空間也被分配在附近的樓層,以促進建立新的聯(lián)系和知識交流。進一步的創(chuàng)造性解決方案也將在實驗室中實施,包括開放式建筑設(shè)計和設(shè)備的安排。這些設(shè)計將通過知識交換來促進數(shù)據(jù)驅(qū)動的藥物發(fā)現(xiàn)。

 

【建筑物之間的連結(jié)產(chǎn)生知識流通】

多個建筑將通過走廊相連接,展現(xiàn)知識循環(huán)的概念。另外,園區(qū)內(nèi)有一條名為 “知識走廊”的交通線路,使人們可以在園區(qū)各處實驗室走動,大大提高了研究的效率和便利性。

 

 

【會議室建設(shè)注重與世界連接】

每個會議室都配備了可以與海外辦事處順暢溝通的IT設(shè)備,以及可以處理最近被全球廣泛使用的混合會議的系統(tǒng)。

 

 

衛(wèi)材將加快在DHBL藥物研發(fā)體系下的藥物研發(fā)活動,滿足尚未被滿足的醫(yī)療需求,并努力為進一步提升世界多樣性的健康福祉做出貢獻。

 

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衛(wèi)材將在2023年SGO女性癌癥年度會議上發(fā)表腫瘤學(xué)相關(guān)的研究成果

324日,衛(wèi)材向2023年婦科腫瘤學(xué)會(SGO)女性癌癥年會提交了兩份報告,該會議將于325日至28日在佛羅里達州坦帕市舉行,并以網(wǎng)絡(luò)方式進行直播。

 

衛(wèi)材即將在第九次科學(xué)全體會議上亮相的研究成果如下:強支撐章節(jié)將介紹歐洲復(fù)發(fā)性或晚期子宮內(nèi)膜癌患者重新接受鉑類化療后的真實世界結(jié)果和醫(yī)療資源利用情況(摘要:#17)。此外,還將介紹LEAPLenvatinib And Pembrolizumab)臨床項目的數(shù)據(jù),分析在任何情況下至少接受過一次鉑類化療的晚期子宮內(nèi)膜癌患者中,lenvatinibLENVIMA?)加pembrolizumabKEYTRUDA?)試驗的腫瘤反應(yīng)情況(NCT03517449;摘要:#518)。

 

衛(wèi)材首席科學(xué)官、高級副總裁Takashi Owa博士表示,我們期待著在今年的SGO年會上分享我們的數(shù)據(jù),特別是將在科學(xué)全體會議上發(fā)表的一項新的究,介紹復(fù)發(fā)性或晚期子宮內(nèi)膜癌患者重新接受鉑類化療的真實結(jié)果。我們相信這項研究對我們所服務(wù)的醫(yī)療機構(gòu)和患者來說很重要,因為它與了解臨床實踐中的治療動態(tài)和相關(guān)結(jié)果息息相關(guān)。作為一家hhchuman health care,關(guān)心人類健康)公司,我們?nèi)匀粓远ǖ刂铝τ谕ㄟ^真實世界證據(jù)迭代,來推動癌癥醫(yī)學(xué)的發(fā)展。

 

20183月,衛(wèi)材和MSD通過一家關(guān)聯(lián)公司達成戰(zhàn)略合作——在全球范圍內(nèi)共同開發(fā)和銷售侖伐替尼,既可用于單藥治療,也可與pembrolizumab(MSD的抗PD-1治療藥物)聯(lián)合用藥。迄今為止,在LEAP臨床項目下已經(jīng)啟動了10多項試驗,并正在評估該組合對多種腫瘤類型的作用。

 

本文討論了美國FDA已批準產(chǎn)品的研究性化合物和研究性用途。并非傳達關(guān)于療效和安全性的結(jié)論。無法保證任何研究性化合物或FDA批準產(chǎn)品的研究性用途將成功完成臨床開發(fā)或獲得FDA批準。

 

預(yù)告內(nèi)容如下:

 

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在AD/PD? 2023年度會議上,衛(wèi)材將展示包括安全性評估、臨床效果和生活質(zhì)量方面侖卡奈單抗新數(shù)據(jù)以及其它重要阿爾茨海默?。ˋD)研究情況

本次發(fā)布的信息是來自衛(wèi)材侖卡奈單抗 III期早期阿爾茨海默病確證性AD研究中,患者在發(fā)生ARIA(淀粉樣蛋白相關(guān)成像異常)時使用抗血小板或抗凝藥,及發(fā)現(xiàn)單獨的ARIA-H問題。

衛(wèi)材將在3月28日至4月1日在瑞典哥德堡舉行的2023年阿爾茨海默病和帕金森病及相關(guān)神經(jīng)系統(tǒng)疾病國際會議(AD/PD?)上介紹衛(wèi)材用于治療阿爾茨海默?。ˋD)的抗淀粉樣蛋白 (Aβ) 原纖維抗體的最新研究成果。衛(wèi)材還將介紹該公司大型全球III期Clarity AD臨床研究的新發(fā)現(xiàn),包括對患者淀粉樣蛋白相關(guān)成像異常(ARIA)的管理和監(jiān)測以及提高患者健康相關(guān)生活質(zhì)量(HRQoL)的研究。衛(wèi)材還將主辦一個題為 “阿爾茨海默病患者臨床護理途徑:專家對話 “的研討會。侖卡奈單抗數(shù)據(jù)和其它AD組合的研究成果將通過7個演講展示和4個海報展示進行發(fā)表。

衛(wèi)材美國副首席臨床官兼臨床研究高級副總裁Michael Irizarry博士表示,“基于侖卡奈單抗在臨床效果和安全性方面的影響,我們的最新研究包括對患者健康相關(guān)的生活質(zhì)量影響,檢驗真實世界結(jié)果。通過我們正在進行的研究,我們希望幫助減緩患者的病程,改善阿爾茨海默病患者的生活?!?/p>

除了侖卡奈單抗,衛(wèi)材還將介紹其它幾個未來將影響阿爾茨海默病和大腦健康關(guān)鍵課題,包括下一代臨床護理和診斷途徑、探索受該疾病影響的獨特人群以及加快藥物研發(fā)等。

我們期待著在2023年AD/PD上與科學(xué)界分享我們的最新發(fā)現(xiàn),包括衛(wèi)材對侖卡奈單抗Clarity AD試驗的新見解。

 

衛(wèi)材侖卡奈單抗和AD的主要演講內(nèi)容:

– 3月30日星期四,演講展示:展示兩個與Clarity AD試驗中的ARIA相關(guān)的報告:

o 對經(jīng)歷ARIA的患者使用抗血小板和抗凝血藥物的評估分析

o 分析Clarity AD試驗中單獨出現(xiàn)的ARIA-H事件

– 3月30日星期四,演講展示:展示使用Clarity AD試驗數(shù)據(jù)并通過多個指標評估的護理者負擔(dān)與健康相關(guān)QOL(Health Related Quality of Life)研究的口頭結(jié)果

– 3月31日星期五,Aβ原纖維的特征以及衛(wèi)材侖卡奈單抗的獨特結(jié)合特性的研究和Aβ清除機制的研究

– 3月31日星期五,下一代阿爾茨海默病臨床護理和診斷路徑的設(shè)計:側(cè)重于一個新的途徑,該途徑將臨床、生物和數(shù)字評估交織在一起,以指導(dǎo)個性化的AD患者病程。

 

衛(wèi)材研討會—“AD患者臨床護理路徑:專家對話”:由AD領(lǐng)域的三位著名臨床專家Alireza Atri博士、Sharon Cohen博士和Lutz Fr?lich博士參加,他們將在3月29日(星期三)就AD現(xiàn)狀、不斷發(fā)展的診斷工作流程、識別合適的患者和解決患者的需求等問題提出見解。該會議旨在為患者的臨床管理提供指導(dǎo),推動醫(yī)生和患者之間的有效溝通。

 

 

侖卡奈單抗的全球開發(fā)和監(jiān)管提交由衛(wèi)材主導(dǎo),而產(chǎn)品則由衛(wèi)材和渤健共同商業(yè)化和推廣,其中衛(wèi)材擁有最終決策權(quán)。

 

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衛(wèi)材榮獲2023年J-Win Diversity Award「基石成就大獎」

3月10日,衛(wèi)材株式會社在由非營利組織——日本女性創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)(NPO J-Win)舉辦的“2023 J-Win Diversity Award”中,榮獲「基石成就大獎」。

“J-Win Diversity Award“自2008年起,每年舉辦一次評獎,旨在通過獎勵推動D&I(多元化與包容性)的領(lǐng)先企業(yè)來加速日本企業(yè)D&I的推進。在所有的公司獎項中,衛(wèi)材榮獲了「基石成就大獎」,該獎項是本次參評類別中最高獎項。參評類別涵蓋了努力展示女性權(quán)力的意義、制定具有既定目標的系統(tǒng)與框架且正在采取行動來作為推廣D&I作為首要任務(wù)的企業(yè)。

 

 

衛(wèi)材獲獎原因:

  • 通過獲取多元化人才并將他們的成功作為實現(xiàn)公司理念的必要條件來推進公司D&I。
  • 通過“DE&I(多元化、公平和包容)促進委員會“,推進全公司的合作,鼓勵每個部門開展“DE&I項目”。
  • 未來女性經(jīng)理的數(shù)量將進一步增加。

 

被高度評價的舉措與倡議:

1.最高管理層的承諾與D&I的推廣框架

  • 通過獲得和保留各種優(yōu)秀人才與人才的成功發(fā)展來推廣D&I,是衛(wèi)材實現(xiàn)hhc(關(guān)心人類健康)的企業(yè)理念和成為hhceco公司的必要條件。
  • 推動各部門活動,為全球職能部門,如:公司研發(fā)和制造業(yè)務(wù)以及各區(qū)域職能部門,設(shè)立“DE&I項目”,同時在全公司范圍內(nèi)設(shè)立“DE&I促進委員會”。
  • 衛(wèi)材計劃從FY23開始引入新的人事評估體系,利用行為評估項目“多樣性與協(xié)同性”來進一步關(guān)注人才的多元化發(fā)展。

 

2.培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)者

  • 實施E-Win(Eisai Women‘s Innovative Network,衛(wèi)材女性創(chuàng)新計劃)計劃,鼓勵個人成長,培養(yǎng)專業(yè)職業(yè)意識。

 

3.改革企業(yè)文化,提高企業(yè)意識

  • 利用每月參與調(diào)查促進組織內(nèi)部對話。

 

衛(wèi)材的企業(yè)理念(hhc理念)是將患者和公眾日常生活健康利益放在首位,為提升世界多樣性的健康福祉做出貢獻。衛(wèi)材旨在實現(xiàn)職場多樣性,讓創(chuàng)造與創(chuàng)新拜托國際、性別、年齡等差異的影響。衛(wèi)材還榮獲了其它第三方獎項,包括:「Platinum Kurumin」——厚生勞動省對實施高水平育兒支持企業(yè)或組織的認證,以及經(jīng)濟生產(chǎn)省發(fā)起的「健康經(jīng)營優(yōu)良法人~大型企業(yè)White 500~」以及「新多元化企業(yè)100強」殊榮。

衛(wèi)材正在全公司推廣DE&I,以確保企業(yè)多樣性,滿足患者和公眾日常生活中多樣化的需求。

 

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衛(wèi)材第五次榮獲「健康經(jīng)營優(yōu)良法人~大型企業(yè)White500~」認定

3月7日,衛(wèi)材株式會社榮獲由日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省與Nippon Kenko Kaigi發(fā)起的2023年健康經(jīng)營優(yōu)良法人~大型企業(yè)White500~」認定。該項目自2017年起開始施行,今年是衛(wèi)材第五次獲得該項殊榮。

健康經(jīng)營優(yōu)良法人認定制度是日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省聯(lián)合Nippon Kenko Kaigi發(fā)起的,用于表彰致力于解決地區(qū)健康問題,實施Nippon Kenko Kaigi所推進的增強健康舉措,并出色實踐健康經(jīng)營的法人的制度。該制度從“企業(yè)經(jīng)營理念與方針”、“企業(yè)組織體制”、“企業(yè)制度與政策實行”、“企業(yè)評價與發(fā)展”等幾個方面進行評價。衛(wèi)材在所有參評項目上均超過了行業(yè)平均水平。特別是在“員工認可度”(企業(yè)組織體制)、“生活習(xí)慣改善”與“其它政策*”(企業(yè)制度與政策實行)等項目上獲得了較高的評價。

衛(wèi)材將患者和公眾日常生活健康利益放在首位,為滿足患者與全球醫(yī)療保健多樣化的需求做出貢獻,這是衛(wèi)材“關(guān)心人類健康(hhc)”的企業(yè)理念。同時,衛(wèi)材將員工被公司認可為實現(xiàn)hhc理念重要的利益相關(guān)者和資產(chǎn)。因此,保障員工健康是培養(yǎng)出具備實現(xiàn)hhc理念和擁有主動奉獻與高度敬業(yè)精神的優(yōu)秀人才的基礎(chǔ)。2019年,《衛(wèi)材健康宣言》的發(fā)布,進一步推動了衛(wèi)材的健康經(jīng)營。

今后,衛(wèi)材將進一步推進健康經(jīng)營,努力為患者和公眾的日常生活做出貢獻,提高企業(yè)社會價值。

*其它政策包括針對女性員工與高齡員工的健康、長時間勞動者、員工心理健康、員工家屬以及COVID-19的預(yù)防與感染等,所采取的一系列措施。

 

 

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FDA接受衛(wèi)材提交的補充生物制劑許可申請,并授予LEQEMBI?傳統(tǒng)審批優(yōu)先審評資格

FDA將評估驗證性III期Clarity AD數(shù)據(jù),以確定是否將LEQEMBI?的加速審批轉(zhuǎn)換為傳統(tǒng)審批

優(yōu)先審評將于2023年7月6日通過《處方藥使用者付費法案 》(PDUFA),加快FDA的審查時間

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衛(wèi)材于渤健今日宣布,美國食品和藥物管理局(FDA)已接受衛(wèi)材100mg /mL注射液LEQEMBI?(lecanemab-irmb)補充生物制劑許可申請(sBLA),用于靜脈注射,以支持LEQEMBI加速審批向傳統(tǒng)審批的轉(zhuǎn)變。LEQEMBI?申請已獲得優(yōu)先審評資格,處方藥用戶收費法案(PDUFA)的生效日期為2023年7月6日。FDA目前正計劃召開咨詢委員會討論該申請,但尚未公開宣布會議日期。

LEQEMBI?是一種針對聚集可溶性(“原纖維”)和不溶性淀粉樣蛋白β(Aβ)形式的人源化免疫球蛋白γ1(IgG1)單克隆抗體,于2023年1月6日FDA在快速通道認定下批準用于治療阿爾茨海默病(AD)。LEQEMBI?僅適用于治療輕度認知障礙或處于輕度癡呆期并證實存在Aβ病理的患者。在LEQEMBI?獲得批準當天,衛(wèi)材將迅速向FDA提交補充生物制劑許可申請(sBLA),以便在傳統(tǒng)途徑下進行審批。sBLA是基于衛(wèi)材最近發(fā)表的大型全球驗證性III期臨床試驗Clarity AD的研究結(jié)果來提交的。LEQEMBI?滿足主要終點和所有關(guān)鍵次要終點,結(jié)果具有顯著統(tǒng)計學(xué)意義。2022年11月,Clarity AD研究的結(jié)果在阿爾茨海默病臨床試驗(CTAD)會議上發(fā)表,并同時發(fā)表在同行評審的醫(yī)學(xué)雜志《新英格蘭醫(yī)學(xué)雜志》上。

LEQEMBI?已在美國獲得批準,并于2023年1月18日在美國推出。該批準是基于II期數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)表明LEQEMBI減少了Aβ斑塊在大腦中的積累,這是AD的一個決定性特征,其繼續(xù)批準將取決于在驗證性試驗中驗證LEQEMBI?的臨床優(yōu)勢。FDA已確定Clarity AD的結(jié)果可作為驗證lecanemab臨床獲益的驗證性研究。

LEQEMBI?的全球開發(fā)和監(jiān)管提交由衛(wèi)材主導(dǎo),而產(chǎn)品則由衛(wèi)材和渤健共同商業(yè)化和推廣。其中,衛(wèi)材擁有最終決策權(quán)。

 

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衛(wèi)材和渤健的侖卡奈單抗被國家藥品監(jiān)督管理局納入優(yōu)先審評

衛(wèi)材和渤健今日宣布,中國國家藥品監(jiān)督管理局將生物制品上市申請侖卡奈單抗(lecanemab,英文商品名:LEQEMBI?)納入優(yōu)先審評,這是一種抗淀粉樣蛋白 (Aβ) 原纖維抗體。國家藥品監(jiān)督管理局將啟動優(yōu)先審評和批準程序,旨在加快具有重大臨床價值的新藥的研發(fā)和上市。根據(jù)該程序,預(yù)計將縮短審評時間。

在中國,衛(wèi)材于2022年12月向國家藥品監(jiān)督管理局提交上市申請并將按照國家藥品監(jiān)督管理局要求補充相關(guān)數(shù)據(jù)。

侖卡奈單抗選擇性地結(jié)合并清除可溶的、具有神經(jīng)毒性的Aβ聚集體(原纖維)。因此,侖卡奈單抗將會對AD的病理生理學(xué)產(chǎn)生影響,并減緩疾病的進展。Clarity AD研究顯示,侖卡奈單抗的治療達到了主要終點和所有關(guān)鍵的次要終點,結(jié)果具有顯著統(tǒng)計學(xué)意義。2022年11月,Clarity AD 研究的結(jié)果在2022年阿爾茨海默病臨床試驗(CTAD)會議上公布,并同時發(fā)表在世界著名的同行評審醫(yī)學(xué)雜志《新英格蘭醫(yī)學(xué)雜志》上。

在美國,侖卡奈單抗于2023年1月6日獲得美國食品和藥物管理局(FDA)加速批準。衛(wèi)材在同一天提交了一份補充生物制品許可申請(sBLA),以支持轉(zhuǎn)為傳統(tǒng)批準。在歐洲,2023年1月9日向歐洲藥品管理局(EMA)提交了侖卡奈單抗的上市許可申請(MAA)并于1月26日獲得受理。在日本,衛(wèi)材于2023年1月16日向藥品和醫(yī)療器械管理局(PMDA)提交上市許可申請,并于2023年1月26日獲得厚生省優(yōu)先審評資格。

侖卡奈單抗的全球開發(fā)和監(jiān)管提交由衛(wèi)材主導(dǎo),而產(chǎn)品則由衛(wèi)材和渤健共同商業(yè)化和推廣,其中衛(wèi)材擁有最終決策權(quán)。

 

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日本厚生勞動省將侖卡奈單抗納入優(yōu)先審評

衛(wèi)材和渤健今日宣布,日本厚生勞動省將生物制品侖卡奈單抗(lecanemab,產(chǎn)品名:LEQEMBI?)納入優(yōu)先審評,這是一種抗淀粉樣蛋白 (Aβ) 原纖維抗體。厚生勞動省對于嚴重疾病具有高醫(yī)療效用的新藥授予優(yōu)先審評,總審評周期將縮短。

衛(wèi)材于2023年1月16日向日本藥品和醫(yī)療器械管理局(PMDA)提交了侖卡奈單抗上市許可申請。這一申請是基于Clarity AD III期研究和IIb期臨床研究(Study 201)的結(jié)果。研究表明侖卡奈單抗可減少早期阿爾茨海默癥(AD)的臨床衰退。

侖卡奈單抗能選擇性地結(jié)合并清除可溶的、具有神經(jīng)毒性的Aβ聚集體(原纖維)。因此,侖卡奈單抗將會對AD的病理生理學(xué)產(chǎn)生影響,并減緩疾病的進展。Clarity AD研究顯示,侖卡奈單抗的治療達到了主要終點和所有關(guān)鍵的次要終點,結(jié)果具有顯著統(tǒng)計學(xué)意義。2022年11月,Clarity AD 研究的結(jié)果在2022年阿爾茨海默病臨床試驗(CTAD)會議上公布,并同時發(fā)表在世界著名的同行評審醫(yī)學(xué)雜志《新英格蘭醫(yī)學(xué)雜志》上。

侖卡奈單抗于2023年1月6日獲得美國食品和藥物管理局(FDA)加速批準。衛(wèi)材在同一天提交了一份補充生物制品許可申請(sBLA),以支持轉(zhuǎn)為傳統(tǒng)批準。侖卡奈單抗在歐洲的上市許可申請(MAA)已于2023年1月9日向歐洲藥品管理局(EMA)提交。同時,衛(wèi)材于2022年12月向中國國家藥品監(jiān)督管理局(NMPA)提交上市申請并獲得受理。

侖卡奈單抗的全球開發(fā)和監(jiān)管提交由衛(wèi)材主導(dǎo),而產(chǎn)品則由衛(wèi)材和渤健共同商業(yè)化和推廣。其中,衛(wèi)材擁有最終決策權(quán)。

衛(wèi)材第七次入選全球可持續(xù)企業(yè)百強

2023年1月18日,加拿大知名媒體和投資研究公司Corporate Knights發(fā)布2023“全球可持續(xù)發(fā)展企業(yè)百強” (2023 Global 100 Most Sustainable Corporations in the World)。衛(wèi)材株式會社位列第53位,是全球排名最高的制藥企業(yè)。這是也衛(wèi)材第七次進入百強名單。

 

全球可持續(xù)發(fā)展企業(yè)百強排名基于企業(yè)在環(huán)境、社會和治理(ESG)等領(lǐng)域的舉措,針對全球6,000家企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展性展開調(diào)研,并最終確定指數(shù)排名。該評估以ESG舉措中多達25個關(guān)鍵績效指標為基礎(chǔ),根據(jù)企業(yè)財務(wù)文件、綜合報告或通過其他渠道已公開的數(shù)據(jù)進行評估。自2005年起,Corporate Knights每年都會公布該百強企業(yè)名單。2023年,衛(wèi)材在工作環(huán)境安全性、員工病假體系和員工留存率等提升員工價值的指標上獲得了高度評價。

 

衛(wèi)材的企業(yè)理念是將患者和公眾日常生活健康利益放在首位,為提升其世界多樣性的健康福祉做出貢獻?;谶@一“關(guān)心人類健康”(hhc)的企業(yè)理念,衛(wèi)材正在努力通過加強ESG和非財務(wù)舉措來進一步可持續(xù)地提高企業(yè)價值。

 

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衛(wèi)材中國連續(xù)4年獲“中國杰出雇主”認證

2023年1月17日,全球杰出雇主調(diào)研機構(gòu)(Top Employers Institute)揭曉“2023年度中國杰出雇主”榜單。衛(wèi)材中國憑借其在企業(yè)文化、人才戰(zhàn)略、員工關(guān)懷、薪酬福利等多方面的出色表現(xiàn),連續(xù)第4年榮膺“中國杰出雇主”認證。

作為全球極具影響力的認證項目,中國杰出雇主認證由全球杰出雇主調(diào)研機構(gòu)發(fā)起,通過全球統(tǒng)一的認證調(diào)研標準和流程,評審出中國區(qū)杰出雇主,從而推動企業(yè)可持續(xù)成長和發(fā)展。認證調(diào)研涵蓋六個有關(guān)人才的維度(策略、環(huán)境、吸引、發(fā)展、敬業(yè)和凝聚)以及二十個子項。調(diào)研結(jié)果由杰出雇主調(diào)研機構(gòu)及全球?qū)徲嫻綛DO共同審計,以確保數(shù)據(jù)的真實完整、流程的合理公正。

衛(wèi)材全球高級副總裁、衛(wèi)材中國總裁馮艷輝女士表示:“衛(wèi)材在華30余年來,員工一直被視為衛(wèi)材中國的寶貴財富,也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。衛(wèi)材中國始終將員工能力的提升視為企業(yè)發(fā)展長期戰(zhàn)略之一。秉承hhc理念(human health care,“關(guān)心人類健康”),多元化發(fā)展,打造hhcecohhc-ecosystem)生態(tài)體系,緩解對健康的焦慮,減少健康差異,為實現(xiàn)健康社會做出貢獻。同時,建立HHC(Happy Healthy Company “快樂健康的企業(yè)”)發(fā)展模型,以創(chuàng)新、追求卓越、主人翁精神、團隊合作、正直誠信的衛(wèi)材價值觀為核心,不斷探索和發(fā)展卓越的人才培養(yǎng)模式,挖掘每位員工的潛力,打造具有衛(wèi)材中國特色的雇主品牌?!?/p>

2022年全球企業(yè)依舊面對嚴峻挑戰(zhàn),面對不斷變化的防疫形式,為了讓員工在遠程辦公中也能體會到來自衛(wèi)材的溫暖,在上海疫情形勢嚴峻時期,衛(wèi)材中國為上海同事策劃了一系列線上活動,如:主題為“隔離不隔愛,守護衛(wèi)家人”的線上“云電臺”、“云鍛煉”和“云K歌”活動,并在第一時間為員工發(fā)放防疫物資。無論外界環(huán)境如何變化,衛(wèi)材中國始終能以人為本,讓員工切身體會HHC(Happy Healthy Company)的幸福感和安全感。同時,員工每年都享受福利帶薪年假、福利旅游、國內(nèi)外年會,還可以與家屬一同參加衛(wèi)家宴、馬拉松、羽毛球賽等文娛活動,與家人一同感受hhc的企業(yè)文化、享受家庭快樂時光。

衛(wèi)材中國2022hhc大會

為了在越來越不可預(yù)見和復(fù)雜的環(huán)境中迎接挑戰(zhàn),在不確定中帶領(lǐng)團隊快速找到成功模式和方法,衛(wèi)材中國領(lǐng)導(dǎo)力論壇助力我們突破當前內(nèi)外部困境,實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長。衛(wèi)材管理學(xué)院、IDP(個人成長計劃)等職業(yè)發(fā)展項目,為員工提供全面完整的能力和技術(shù)支持。2022財年,為了持續(xù)打造公司輔導(dǎo)文化、提升RM/DM在真實場景下的輔導(dǎo)能力、助力MR提高能力提升業(yè)績,輔導(dǎo)項目2.0繼續(xù)啟航。各個部門分別推出了具有針對性的,形式豐富的輔導(dǎo)項目,如達標在線、采蜜行動、G鼓行動、領(lǐng)航者計劃,即通過集合多部門創(chuàng)造合作平臺,各取優(yōu)勢,在形成學(xué)習(xí)氛圍的同時也大幅提高了員工學(xué)術(shù)專業(yè)性。衛(wèi)材中國蘇州工廠生產(chǎn)本部的“技能培訓(xùn)體系”也于2022年通過了第三方專家認證,獲得了蘇州工業(yè)園區(qū)人社局頒發(fā)的“職業(yè)技能等級評價機構(gòu)”,使衛(wèi)材中國成為蘇州醫(yī)藥行業(yè)第一家獲得此資格的企業(yè)。在衛(wèi)材中國,無論是剛走進企業(yè)的新員工,還是已經(jīng)就職多年的中高層,每一位員工會得到量身定制的成長方案,保障員工能在衛(wèi)材中國充分實現(xiàn)自我價值。同時,企業(yè)積極踐行“四新”(新產(chǎn)品、新平臺、新業(yè)務(wù)、新渠道)戰(zhàn)略,將通過“四新”戰(zhàn)略持續(xù)拓展更加廣闊、多元化的發(fā)展空間,為提升中國患者福祉做出更多貢獻。

2022衛(wèi)材中國員工福利旅游

衛(wèi)材中國始終秉承hhc企業(yè)理念及HHC快樂健康的雇主品牌,與所有員工一起共同努力締造一家受人尊敬的hhceco公司。