衛(wèi)材中國與華潤醫(yī)藥商業(yè)、華潤三九簽署美能項(xiàng)目合作協(xié)議

圖/衛(wèi)材中國與華潤醫(yī)藥商業(yè)、華潤三九美能項(xiàng)目簽約儀式

圖/美能項(xiàng)目賦能儀式(左起:鄔建軍、馮艷輝、郭霆)

圖/衛(wèi)材中國副總裁周洋發(fā)表領(lǐng)導(dǎo)寄語

圖/華潤醫(yī)藥商業(yè)副總經(jīng)理郭俊煜發(fā)表領(lǐng)導(dǎo)寄語
圖/衛(wèi)材中國與華潤醫(yī)藥商業(yè)、華潤三九美能項(xiàng)目簽約儀式
圖/美能項(xiàng)目賦能儀式(左起:鄔建軍、馮艷輝、郭霆)
圖/衛(wèi)材中國副總裁周洋發(fā)表領(lǐng)導(dǎo)寄語
圖/華潤醫(yī)藥商業(yè)副總經(jīng)理郭俊煜發(fā)表領(lǐng)導(dǎo)寄語
圖/衛(wèi)材中國榮獲“江蘇省綠色工廠”認(rèn)證
圖/衛(wèi)材中國榮獲“2023年度綠色化發(fā)展優(yōu)秀企業(yè)”認(rèn)證
圖/獲獎證書
“2024年START記憶門診行動”在京啟動
主題對話:應(yīng)對阿爾茨海默病現(xiàn)場圖
《聯(lián)合提示》中介紹了阿爾茨海默病早期跡象,包括:記憶減退、做不好熟悉的工作、語言能力減退、搞不清時間和地點(diǎn)、判斷思維能力減退、把握做事進(jìn)度有困難、東西放錯地方、情緒和行為出現(xiàn)改變、理解視覺和空間信息有困難、從工作或社會活動中退縮。解恒革強(qiáng)調(diào),若發(fā)現(xiàn)早期跡象,家人應(yīng)當(dāng)陪同老人及時就醫(yī),接受更全面的認(rèn)知檢查、風(fēng)險管理、慢性病防控管理與專業(yè)化咨詢。
2024年3月21日,衛(wèi)材憑借在促進(jìn)職場女性發(fā)展方面的杰出表現(xiàn),首次入選由日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)?。∕ETI)和東京證券交易所(TSE)聯(lián)合打造的“Nadeshiko Brand 2024”。
Nadeshiko Brand
衛(wèi)材美國子公司于3月6日決定向C2N診斷有限責(zé)任公司投資高達(dá)1500萬美元,以支持C2N在美國擴(kuò)大用于診斷阿爾茨海默病(AD)的血液檢測的可用性、可及性、可負(fù)擔(dān)性和利用率。這項(xiàng)投資是基于兩家公司于2022年8月宣布合作的基礎(chǔ)上進(jìn)行的,該合作涉及在美國臨床實(shí)踐中使用血液檢測來診斷癡呆癥患者。
2024年2月29日,中國上海——一項(xiàng)旨在減輕中國阿爾茨海默?。ˋD)患者疾病負(fù)擔(dān)的長期戰(zhàn)略合作在中國老年保健協(xié)會以及中國腦健康行動專委會的見證下重磅落地。衛(wèi)材(中國)藥業(yè)有限公司【以下簡稱:衛(wèi)材中國】聯(lián)合上海鎂信健康科技有限公司【以下簡稱:鎂信健康】簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議,并啟動專屬AD疾病的“照亮記憶 守護(hù)安康”腦安康記憶守護(hù)計(jì)劃,提升公眾AD疾病早篩早診早治意識,打通AD早篩、醫(yī)、藥、險一站式醫(yī)療服務(wù)體系。
簽約儀式現(xiàn)場
守護(hù)記憶 攻堅(jiān)大腦“頑疾”初露曙光
中國老年保健協(xié)會阿爾茨海默病分會常務(wù)委員、上海市精神衛(wèi)生中心老年精神心理科李霞教授表示:“近些年,我國AD發(fā)病人數(shù)逐年增長,且多數(shù)患者就診時已進(jìn)入中晚期,提升全民AD疾病早篩早診刻不容緩。隨著侖卡奈單抗在中國獲批,使得早期AD患者延緩疾病進(jìn)展成為可能,這款生物靶向藥物通過直擊AD致病元兇,改變了以往AD治療臨床藥物只能短期改善癥狀,難以針對明確病因機(jī)制入手的現(xiàn)狀, AD對因生物靶向治療新時代從此開啟?!?/p>
2024年1月5日,侖卡奈單抗中國獲批,成為中國首款用于治療由AD引起的輕度認(rèn)知障礙和AD輕度癡呆的生物制劑。新英格蘭雜志上發(fā)表的侖卡奈單抗三期全球多中心臨床研究數(shù)據(jù)顯示,該藥表現(xiàn)出顯著的療效和良好的安全性,用藥3個月即大幅降低Aβ負(fù)荷[1],[2],18個月有效緩解疾病進(jìn)展27%[3];60%更早期患者實(shí)現(xiàn)病程逆轉(zhuǎn)[4],幫助早期AD患者改善認(rèn)知障礙,維持更久的獨(dú)立生活時間,從而減少家庭與社會經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)[5]。
衛(wèi)材中國神經(jīng)科學(xué)領(lǐng)域事業(yè)本部總經(jīng)理周洋介紹道:“作為全球首個針對AD病因的突破性靶向藥物,侖卡奈單抗的誕生凝聚了衛(wèi)材與優(yōu)秀科學(xué)家們無數(shù)心血,衛(wèi)材義無反顧扎根神經(jīng)科學(xué)40余載,潛心破曉認(rèn)知障礙,非常幸運(yùn)能為全球AD患者守住記憶開辟出一道希望曙光,我們不會停下攻堅(jiān)腳步?!?/p>
逐光而行 提升創(chuàng)新療法可及性任重道遠(yuǎn)
有藥可醫(yī)的先決條件是促進(jìn)AD疾病的早發(fā)現(xiàn)和早診斷,把握“黃金治療窗口期”(由AD引起的輕度認(rèn)知障礙和AD輕度癡呆時期)進(jìn)行生物靶向療法干預(yù)。
上海醫(yī)學(xué)創(chuàng)新發(fā)展基金會執(zhí)行理事長、中國腦健康行動專委會副主任委員王波女士作為公益方寄語道:“因AD病情復(fù)雜,患者和家庭往往承受著巨大的生理、心理和經(jīng)濟(jì)壓力。我們迫切需要也有責(zé)任加強(qiáng)全社會對阿爾茨海默病的認(rèn)知,提高對患者的關(guān)愛,倡導(dǎo)疾病的早篩、早診、早治,促進(jìn)AD疾病防治關(guān)口前移?!?/p>
鎂信健康總裁王潤東表示:“鎂信和衛(wèi)材聯(lián)合打造的這款A(yù)D專屬腦安康記憶守護(hù)計(jì)劃,將在早期篩查診段、線上就醫(yī)、用藥支付方面直接助益患者家庭;首先,守護(hù)計(jì)劃提供APOE基因檢測服務(wù),潛在患者可盡早了解阿爾茨海默病發(fā)病風(fēng)險,自篩早期癥狀,需要進(jìn)一步檢查時,守護(hù)計(jì)劃也可協(xié)助預(yù)約三甲醫(yī)院的PET/CT檢查或腦脊液檢查;其次,用戶可獲得三甲醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科主治及以上級別專家的在線咨詢和遠(yuǎn)程問診服務(wù);第三,在用藥方面,守護(hù)計(jì)劃將為患者提供相應(yīng)比例與額度的指定藥品(侖卡奈單抗)直付服務(wù),有效降低用藥成本?!?/p>
鎂信健康創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官張小棟指出:“為銀發(fā)人群及其家庭提供更經(jīng)濟(jì)、更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療及健康保障服務(wù),是鎂信健康一直以來的努力方向。而保司、藥企、醫(yī)院的產(chǎn)業(yè)融合,共同探索對于創(chuàng)新藥械的多方共擔(dān)支付機(jī)制則成為切實(shí)可行的路徑?!?/p>
衛(wèi)材全球高級副總裁,衛(wèi)材中國總裁馮艷輝女士表示:“‘關(guān)心人類健康’是衛(wèi)材中國不變的使命,希望成為逐光而行的先行者,在荒漠上開拓。我們將攜手更多社會力量,推動腦健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈不斷壯大,致力于推動阿爾茨海默疾病防治關(guān)口前移,幫助更多早期AD患者獲得高效、精準(zhǔn)的診斷和創(chuàng)新藥物治療,減輕疾病負(fù)擔(dān)的同時,助力健康中國2030目標(biāo)早日實(shí)現(xiàn)?!?/p>
早篩早診,當(dāng)務(wù)之急
隨著侖卡奈單抗中國獲批,早期延緩AD疾病進(jìn)展成為可能,當(dāng)務(wù)之急是幫助潛在患者盡早發(fā)現(xiàn)病情,做好自己的健康守門人。據(jù)了解,公眾可以登錄“銀發(fā)通”微信小程序,找到阿爾茨海默病專區(qū),足不出戶便可以獲得從自篩、初診、用藥到生活護(hù)理的一站式信息指導(dǎo),如通過查詢“記憶地圖”,找到距離最近設(shè)有神經(jīng)內(nèi)科或記憶門診的醫(yī)院,前往診斷治療。
無論是“銀發(fā)通”還是 “腦安康記憶守護(hù)計(jì)劃”都會在日常陪伴每個人,在這場與時間的賽跑中,賦能AD患者家庭把握“黃金窗口期”獲得更優(yōu)治療方案, 擁抱更優(yōu)質(zhì)的生活。
銀發(fā)通AD疾病管理小程序
參考文獻(xiàn):
[1] Michael C. Irizarry, AAIC 2023 presentation“Lecanemab : Amyloid Reduction and Evidence of Downstream Biomarker Modification”.
[2] lecanemab-irmb injection (LEQEMBI?), FDA label( 202307)
[3] van Dyck CH, Swanson CJ, Aisen P, et al. Lecanemab in Early Alzheimer’s Disease[J]. N Engl J Med,? 2023, 388(1):9-21
[4] Keith Johnson. CTAD 2023 presentation “Biomarker Assessments from Clarity AD: Downstream Implications of Targeting Protofibrils and Tau as a Predictive Biomarker”.
[5] Michael C. Irizarry, AAIC 2023 presentation “Lecanemab: Amyloid Reduction and Evidence of Downstream Biomarker Modification”.
參與JCI零循環(huán)競賽并獲批SBT 1.5°C
衛(wèi)材宣布,已獲得批準(zhǔn),將參與日本氣候倡議(JCI)“零循環(huán)競賽”,該倡議承諾到2050年實(shí)現(xiàn)凈零排放,作為其減少溫室氣體(GHG)排放的中長期倡議的一部分。通過“基于科學(xué)的目標(biāo)(SBT)倡議”,衛(wèi)材同時獲批SBT 1.5°C目標(biāo),這是一個新的溫室氣體減排目標(biāo),如下所述:
到2030財(cái)年(與2019財(cái)年相比):
范圍1:使用化石燃料向空氣中直接排放溫室氣體
范圍2:使用從其他地方購買的電力和蒸汽間接排放GHG
范圍3:供應(yīng)鏈GHG的間接排放,不包括衛(wèi)材
2015年12月,《聯(lián)合國氣候變化框架公約》(UNFCCC)第二十一屆締約方大會(COP21)通過了《巴黎協(xié)定》,全球共同倡議得以加快,將全球氣溫上升限制在工業(yè)化前水平(1.5°C目標(biāo))的1.5°C以內(nèi),并進(jìn)而在2050年實(shí)現(xiàn)凈零。2023年12月舉行的締約方大會第二十八屆會議重申了立即采取行動實(shí)現(xiàn)1.5°C目標(biāo)的必要性。衛(wèi)材在2019財(cái)年設(shè)定了SBT 2.0°C的目標(biāo)(到2030財(cái)年,溫室氣體排放量比2016財(cái)年減少30%),到2022財(cái)年連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),與2016財(cái)年的基準(zhǔn)水平相比,排放量減少60%。為了在2050年前實(shí)現(xiàn)凈零排放,衛(wèi)材繼續(xù)通過JCI“零循環(huán)競賽”和新批準(zhǔn)的SBT 1.5°C目標(biāo)以及我們對全球倡議RE100的持續(xù)承諾,加強(qiáng)溫室氣體減排措施。
衛(wèi)材的企業(yè)理念是將患者利益和公眾健康放在首位,滿足其多樣化需求,為提升其福祉做出貢獻(xiàn)。要實(shí)現(xiàn)這一“關(guān)心人類健康”(hhc)理念,必須確保全球環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展,這也是其業(yè)務(wù)活動的基礎(chǔ)。
衛(wèi)材將根據(jù)其既定目標(biāo)推動緩解氣候變化的措施,以通過確保社會可持續(xù)性來支持人們“過上最充實(shí)的生活”。
*凈零(SBTi對凈零的定義)
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其致力于卓越管理和人力資本的措施獲得認(rèn)可
衛(wèi)材株式會社宣布入選由HR Technology Consortium、HR Research Institute (ProFuture Inc.)和MS&AD InterRisk Research & Consulting, Inc.聯(lián)合開展的“2023人力資本調(diào)查”中入選“2023 年人力資本領(lǐng)袖獎 “和 “人力資本管理金質(zhì)獎“。
在近500家公司和機(jī)構(gòu)參加的“2023人力資本調(diào)查”(2023年9月至12月進(jìn)行)中,有16家因卓越表現(xiàn)被評為“人力資本管理金質(zhì)獎”,另有8家因突出貢獻(xiàn)被專家評定為“2023 年人力資本領(lǐng)袖獎 ” 。衛(wèi)材因其與公司章程相結(jié)合的人力資本管理,直接公開交流的社會影響,以及積極主動披露信息(包括使用自身績效指標(biāo))等方面的獨(dú)特舉措,受到了廣泛的高度評價。
衛(wèi)材在 2022 年定期股東大會上對公司章程進(jìn)行了部分修改,在之前規(guī)定的 “確保穩(wěn)定就業(yè) “的基礎(chǔ)上,增加了 “尊重人權(quán)和多樣性“、“提供充分的發(fā)展機(jī)會以支持自我實(shí)現(xiàn) “和 “創(chuàng)造對員工友好的環(huán)境“。公司還加強(qiáng)了人力資源措施,包括:制定 “綜合人力資源戰(zhàn)略“, “員工福利(包括健康)“、“多元化工作方式“、“員工發(fā)展與成長 “和 “組織與業(yè)務(wù)增長 “為支柱,并在 2023 年引入基于員工角色的薪酬制度,以及高度重視員工行動的人事評估制度,旨在鼓勵員工自主成長,激勵他們擔(dān)任更高的職位。此外,衛(wèi)材于 2023 年 7 月發(fā)布了 “2023 年人力資本報(bào)告“,總結(jié)了與人力資源戰(zhàn)略相關(guān)的人力資本措施和關(guān)鍵績效指標(biāo)。衛(wèi)材在其年度 “價值創(chuàng)造報(bào)告 “和公司網(wǎng)站的 “可持續(xù)發(fā)展 “欄目中強(qiáng)化了有關(guān)人力資本管理措施的信息披露。
衛(wèi)材不僅致力于為我們的股東創(chuàng)造價值,還要通過我們與利益相關(guān)者的員工活動,傳遞“hhc”(human health care,關(guān)心人力健康)的理念,為包括患者和日常生活中的人們在內(nèi)的廣大社會利益相關(guān)者以及我們的客戶和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)創(chuàng)造新的價值。
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圖 / 頒發(fā)捐贈牌(左:趙建君,右:王嗣岑)
圖 / 趙建君為獲獎教師代表頒獎
圖 / 雷志勇為獲獎學(xué)生代表頒獎
目前,衛(wèi)材中國在中國8所醫(yī)藥類高等院校設(shè)立了衛(wèi)材中國獎助學(xué)金,衛(wèi)材中國愿和社會各界有識之士攜手支持中國的醫(yī)藥教育事業(yè),踐行hhc(human health care 關(guān)心人類健康)的企業(yè)理念。